氣候變化影響我們所有人。我們所有人不約而同地以同一種或不同方式參與氣候變化。這意味著即使我們集體做了微少的改變會有顯著的不同,對於阻止全球暖化和保護大自然有正面影響。
將全球暖化限於 1.5 °C 的策略 – Gasmet 可以做的是?
今時今日,全球暖化成為其中一個最大的研究範圍,亦是其中一個人類最關心的議題。溫室氣體 (Greenhouse gases ,簡稱 GHGs) 例如二氧化碳、甲烷和一氧化二氮,對環境造成龐大威脅。事實上,氣候變化現正發生,而不是遙遠的將來。作為高科技公司,我們知道科技的力量,相信我們的解決方案可以有助扭轉全球暖化的方向。
Gasmet 對於氣候變化研究的重大共獻
我們生產便攜式氣體分析儀,用作測量溫室氣體,作為支援氣候變化研究。Gasmet 以先進的氣體監測產品而享譽國際,這些產品在全球研究團體被廣泛地使用。在全球每個角落,從北極到亞馬遜,你能夠找到我們在溫室氣體排放測量用的產品。售出的每台儀器促使更了解全球溫室氣體的平衡,並能支持未來達到更低排放。
農業和土地用途被評估有幾十億噸 CO2 – 相等於每年溫室氣體減少潛能。準確測量土壤流通量是必須的,有助優化農業及土地使用溫室氣體排放。Gasmet 透過提供優化了的高質量測量,可以給予重大共獻。
Gasmet 成為更環保公司的行動
我們全情投入成為全球力量的一份子,參與緩和氣候變化和保護大自然。因此,我們已決定推動1.5°C 策略,目的是限制全球暖化到 1.5°C。
出售一件產品,種植一棵樹
在2021年年初,我們開始與種植一棵樹合作,一棵樹種植是非謀利致力全球重新造林。我們在2020年決定每售出一件產品種植一棵樹。此外,我們每次從問卷調查得到滿意答案便轉為種植一棵樹。我們經過多個項目後在巴西、澳洲、加拿大和加納總共種植了幾百棵樹。這個伙伴在這年的產品仍繼續合作。在2022年,我們貢獻在越南、加州、冰島、肯亞和亞馬遜的項目。
我們每個月有主題,僱員被鼓勵分享他們的構思。事實上,所有以下列出的構思和主題都是來自Gasmet僱員。
持續行動
- 我們以可循環再用木箱運送我們的產品到達全球客戶。
- 我們已停止使用 3 加侖塑膠水瓶,來減少我們公司的塑膠量。
- 我們開始每月安全環保行 – 目的是確保我們的設備正確地並以功能進行廢物分類。
- Gasmet 英國公司為了使用綠色能源而已安裝太陽能板。
- 我們透過改用 LED 燈發光,已開始減少我們的能源消耗。
- 我們為僱員提供水瓶
- 我們提供可循環再用餐具 (木製叉、刀和匙) ,並停止使用塑膠餐具
- 我們已檢討廢物處理,而循環再用已擴展到涵蓋 9 個類型:
- 紙板、紙張、透明塑膠、金屬、電池、電子廢料、能源廢料、有機廢料及混合廢料
2022年行動
- 在1月,我們透過種植一棵樹購買了幾百棵樹,參與跨越全球重新造林項目。
- 在2月,主題是航程補償。我們在今年將會開始補償從商務航程而來的排放,並且航程將會透過芬蘭幼苗行動項目被補償。
- 在3月,我們再一次鼓勵每個人參與地球一小時,作為象徵性姿態來喚起氣候變化的意識。
- 在4月,我們的主題是計算你本身的碳足跡。
- 在5月,我們鼓勵人參與全國單車上班日。
- 更多即將到來!
2021年行動
- 我們2月的主題是去樹林!我們鼓勵僱員透過遊覽樹林並在社交媒體分享相片來感謝我們的森林。
- 我們參與地球一小時,採取標誌性行動:在27.3.2021關燈
- 在4月,我們計算我們的碳足跡
- 在5月,單車上班日
- 在6月,我們討論更多關於與種植一棵樹合作。
- 在9月,我們參與聯合國國際清潔空氣藍天日
- 10月是節能特別意識日
- 我們11月的主題是可持續發展消費
- 在12月,Gasmet僱員投票揀選在2022年支持哪個種植一棵樹項目
2020年行動
- 在新年之交,我們鼓勵僱員收集由聖誕火腿或火雞而來的烹調用油,並送到我們的收集點。用油然後被用作NesteMy 可再生柴油的原料。
- 檢查我們電腦的電源設定。正確的設定有助延長電腦電池的壽命,略為減少能源消耗。
- 避免不必要的影印。
- 9月21日是零排放日,我們透過鼓勵我們的僱員預備氣候友善膳食來參與。
- 在10月特別關注記得循環再用。
- 在11月是無消費日,我們鼓勵我們的僱員避免不必要購物。
2019年行動
- 我們停止使用膠柸,以環保柸取代
- 我們在2019年5月17日參與國際單車上班日
- 我們採用以下政策
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- 離開房間關燈政策
- 公司綠色採購政策
- 避免塑膠和泡沫塑料包裝,並側重天然物料包裝產品
- 搜購其他以循環再用物料製成的物品
- 盡可能搜購天然或生物基產品
你可以透過訂閱我們的通訊追蹤我們邁向更綠Gasmet的進度!
1.5 °C 策略是Gasmet 可持續發展策略的一部份。企業可持續發展透過制訂策略,構思業務在社會、文化和經濟環境下如何營運,務求創造長遠的客戶和僱員價值。我們建立了可持續發展策略,分別有 7 個範疇,包含指導原則、承諾和目標。作為我們的持續發展策略的一部份,我們意識到需要與我們的持份者一同創建正向價值,作為強化我們的品牌、關係和業務的基礎。我們的影響策略有三大焦點範疇,來擴闊對社會的影響,使我們的核心競爭力在這些範疇更有效被使用。在此閱讀更多關於我們的可持續發展及影響策略。