Corporate Sustainability schafft langfristige Werte für Verbraucher und Mitarbeiter, indem eine Strategie entwickelt wird, wie ein Unternehmen im sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Umfeld agiert. Es formuliert auch Strategien zum Aufbau eines Unternehmens, das Langlebigkeit durch Transparenz und angemessene Mitarbeiterentwicklung fördert.

Unsere Corporate Sustainability Strategie

Die Herausforderungen der Gesellschaft sind unsere Herausforderungen. Wir erfüllen proaktiv die Erwartungen unserer wichtigen Interessenvertreter durch unser Engagement für verantwortungsvolles Handeln und eine Kultur der Transparenz. Durch an unserer Kernkompetenz naheliegenden Beschäftigung versuchen unseren Wert zu maximieren. Unsere Strategie umfasst acht Bereiche mit Leitlinien, Verpflichtungen und Zielen. Wir streben nach einer Balance zwischen ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Ausrichtung, einem hohen Maß an Transparenz und starkem Engagement in unserer Unternehmensgeschichte.

Strategie-Auswirkungen

Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie erkennen wir gemeinsam mit unseren Stakeholdern die Notwendigkeit einer positiven Wertschöpfung als Grundlage für eine Stärkung von Marke, Beziehungen und Geschäftsprozessen. Unsere Impact-Strategie hat drei Schwerpunkte mit weiterreichenden Konsequenzen für die Gesellschaft und wo wir Kernkompetenzen haben, die effektiver genutzt werden können:

  1. Klimawandel
  2. Emissionen / Luftqualität
  3. Mitarbeiter / öffentliche Sicherheit

 

Unser Einfluss auf die Ziele der Vereinten Nationen betreffend nachhaltige Entwicklung

ESG-Strategie

Wir haben eine ESG-Strategie entwickelt, die aus sieben Bereichen mit Leitprinzipien, Verpflichtungen und Zielen besteht. Wir streben nach einer Balance zwischen ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Ausrichtung, einem hohen Maß an Transparenz und starkem Engagement in unserer Unternehmensgeschichte.

  1. Klimawandel
  2. Emissionen / Luftqualität
  3. Ressourcenbewusstsein
  4. Mitarbeiter / öffentliche Sicherheit
  5. Arbeitgeber der Wahl
  6. Gute Führung
  7. Langfristiges Wachstum und nachhaltige Performance